2020年04月07日

 　東北学院大学教養学部人間科学科の小林裕教授の著書 「戦略的人的資源管理の理論と実証―人材マネジメントは企業業績を高めるか―」（文眞堂 2019年2月）が、第17回（2019年度）経営行動科学学会優秀研究賞を受賞しました。
　経営行動科学学会では、会員が著者となった論文、著書のうちから経営行動科学の研究や実務の発展に貢献するものに対して、毎年「経営行動科学学会賞」として表彰を行っています。
　今回、経営行動科学学会賞の6部門の内、「優秀研究賞」に本書が選ばれました。優秀研究賞は、しっかりとした方法論に基づき理論の構築や仮説検証をしたもの、意義深いインプリケーションの導出やモデルや、新たな方法論の提示をしたものとして、2018年12月1日から2019年11月30日までに発表された論文、著書に対して贈られます。
　審査の経過・結果の報告および表彰は、今年度の経営行動科学学会会員総会において行われます。

　＞＞受賞報告(JAASアワード)　https://jaas-org.jp/news/jaas_report/20200401a


「戦略的人的資源管理の理論と実証—人材マネジメントは企業業績を高めるか—」
（（株）文眞堂・小林裕/著）　ISBN 978-4-8309-5021-6  定価 3,780円